← Alle Stellen

Senior Full-Stack Engineer (m/w/d)

Du baust maßgeschneiderte SaaS-Plattformen für unsere Kunden – vom API-Layer bis zur pixelgenauen UI – und trägst technische Verantwortung von der ersten Zeile bis zum Go-live.

EngineeringDüsseldorf · München · RemoteVollzeitFestanstellung

Über die Rolle

Als Senior Full-Stack Engineer bist du bei uns nicht Rädchen im Getriebe, sondern treibst Produkte end-to-end voran. Du arbeitest in kleinen, autonomen Teams direkt mit Product, Design und unseren Kunden zusammen und entscheidest mit, wie eine Lösung technisch aussieht. Wir bauen echte Software, die in Produktion geht und Umsatz bewegt – kein Prototyping-Theater.

Deine Aufgaben

  • Entwicklung skalierbarer Web-Apps mit Next.js, TypeScript, Node.js und PostgreSQL
  • Design und Umsetzung sauberer, gut dokumentierter APIs und Datenmodelle
  • Verantwortung für Architekturentscheidungen und technische Weichenstellungen
  • Enge Zusammenarbeit mit Design und Product von Discovery bis Release
  • Aufbau von CI/CD, Monitoring und automatisierten Tests
  • Mentoring von Junior-Engineers und aktive Mitgestaltung unserer Engineering-Kultur
  • Code Reviews mit hohem Anspruch an Lesbarkeit, Performance und Wartbarkeit

Das bringst du mit

  • Mehrjährige Erfahrung (4+ Jahre) in der professionellen Full-Stack-Entwicklung
  • Sehr sicher in React/Next.js, TypeScript und relationalen Datenbanken
  • Fundiertes Verständnis von Architektur, Security und Performance
  • Gespür für gute UX und ein Auge fürs Detail
  • Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Nice to have

  • Erfahrung mit Cloud-Infrastruktur (Vercel, AWS) und Infrastructure-as-Code
  • Kenntnisse in Prisma, tRPC oder GraphQL
  • Erste Berührungspunkte mit KI-/LLM-Integrationen

Das bieten wir dir

  • Moderne Tech-Stacks ohne Legacy-Ballast – du arbeitest mit dem, was heute Sinn ergibt
  • Flexible Arbeitszeiten und echtes Remote-first mit Büros in fünf Städten
  • 30 Tage Urlaub, modernes Equipment deiner Wahl und ein jährliches Weiterbildungsbudget
  • Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und echte Ownership
  • Regelmäßige Team-Events und ein Umfeld, in dem Qualität zählt

So läuft der Prozess

Kennenlern-Call → fachliches Gespräch mit dem Team → kompakte Praxisaufgabe → Angebot. In der Regel innerhalb von zwei Wochen.